如果犯一些小错误被客户单位辞退.

没有错，超员违法。按照新交规的规定，驾驶营运客车(不包括公共汽车、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次记6分;驾驶营运客车(不包括公共汽车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的一次记3分。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在工作中犯错误被辞退，老板有权扣工资吗相关的法律方面知识。

小关节错位如果是工作原因导致的，则可以认定为工伤，如果是个人原因导致的则不属于工伤，具体情况结合工伤认定的结果而定，当事人可以合法的向工伤认定部门申请工伤认定来进行处理。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司找员工的错误辞退是否合法，应当根据员工是否存在法定的错误情况而定，如果确实是员工存在违约或者违法行为的，那么公司是可以直接辞退员工的，如果是故意制造错误的，那么则属于公司的违法行为。