我们厂现从4月十号开始放假，厂老板告诉我们放假没有工资宜且4月份开始如上班的工资按原工资的百分之五十支付，平时我们加班每小时只有7至8元，每月超出26天每天计每天50元，现在放徦多长时间也不知道，放假也没有生活费保助请问合法吗

5号是公休日，应该予以2倍薪水。《劳动法》第四十四条限定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。