劳动合同是写了工作地地址是苏州，但是招聘是在太仓招聘的，实际工作地点也是在太仓，现在由于太仓与其他公司合同不签订，因此，现在要求员工去其他地方（昆山等），员工都不愿意去，一是路远交通问题，二是本来工资、福利都不是很好，员工怎么办？谢谢！

针对劳动合同工作地址问题的答案企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。

我的意见是这样的：协商一个经济补偿金。希望你认真考虑一下，是否采纳我的意见。如果还有需要，可以直接拨打我的电话！

委托律师代理案件

这个的话先协商，之后可以委托律师介入