律图审稿专业委员会3轮严审

我的妻子最近生了一个孩子,我很开心,但是因为家里穷,所以为了孩子就留在公司里面加班了,不知道加班的工资怎么计算的,所以想问问,加班工资收入基数如何算?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-05-18 内蒙古包头
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    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    根据各地规定和相关司法实践,就加班费计算的事务操作,总结如下几点:
    (1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。
    (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。
    (3)如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定,北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数,包括:工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。
    《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
    在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
    在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    全文
    13 2020-05-18
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加班工资纳入保险基数吗?
加班工资纳入保险基数的。在我国的用人单位和劳动者之间的权力义务的规定中,我国的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的,在缴纳相关的社会保险的时候,此时也是要注意缴费的年限以及缴费的标准等。
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劳动纠纷
侵占罪数额巨大量刑判多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若行为人在未经授权的情况下,擅自将他人寄存之物据为己有,且所涉及财产价值达到一定程度(例如数额较大或数量众多),却拒不归还时,将被判处两年以下有期徒刑、拘役或交纳一定罚金;倘若其侵犯他人财物的价值较高,甚至存在其他苛刻条件,如极为恶劣的情节,则可能会面临更严重的处罚——处以两年以上至五年以下有期徒刑,并且还会依法罚没相应金额的罚金。
值得注意的是,侵占罪通常属于需要受害者亲自向法院提起诉讼才能得到解决的案件类型,即所谓的“告诉才处理”案件,这也是一种典型的自诉案件。因此,当您遇到此类问题时,应首先前往法院进行立案申请,而非寻求公安机关的帮助。在此过程中,公安机关不会对您的立案申请进行任何形式的审查。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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合同诈骗罪的重大数额认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据我国刑法关于合同诈骗罪的规定,对于自然人犯罪,个人诈骗行为的“数额较大”标准为人民币1万元以上但不超过5万元;“数额巨大”则为5万元以上且不超过50万元;再往上推,则是“数额特别巨大”,其区间为50万元以上。同样地,对于单位犯罪,“数额较大”的标准为人民币10万元以上但不超过50万元;“数额巨大”为50万元以上但不超过200万元;而“数额特别巨大”则为200万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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奖金是否应计入加班费计算基数?
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,在计算劳动者离职前十二个月平均工资时,应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。
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取保候审是入刑期吗
[律师回复] 解析:
取保候审并不计入刑期范畴内。这是因为在取保候审期间的犯罪嫌疑人及被告人并没有被判处相应的刑罚。取保候审乃为侦查机构授权犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金,同时签发保证书,以此确保其不会逃避或阻碍侦查工作,并且能够随时接受传唤出庭。在此期间,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:
首先,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市、县城;
其次,如若住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
再次,在接到传讯通知时,务必及时到案;
最后,不得以任何形式干扰证人作证,亦不得销毁、伪造证据或串供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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抢劫罪有结果加重犯吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于抢劫行为导致严重后果的罪犯,应依照相应刑法进行严厉惩治,其刑罚可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需附加罚金或没收个人全部或部分财产。具体而言,抢劫罪的结果加重犯共有以下八项:
首先是入户抢劫的情形;
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为的情况;第三类包括对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为;第四类则是指多次进行抢劫亦或是抢劫数额达到巨大标准的恶劣行为;第五类主要涉及到因抢劫行为导致他人重伤甚至死亡的情况;第六类是指冒充军警人员进行抢劫的恶劣行径;第七类是指持有枪支进行抢劫的严重犯罪行为;
最后一类则是针对军用物资或抢险、救灾、救济物资等进行抢劫的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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加班基数3000元那么加班费是多少?
加班基数3000元的,加班费=3000÷21.75÷8×实际加班时间(小时)。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
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计算加班工资时加班基数的确定,是需要根据劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的,所以在用人单位发放加班工资的时候,要注意合法。
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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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