我在建筑工地上班。晚上加班。过度疲劳。受外车干扰我紧急刹车。导致摔伤骨折。当时没有报警。请问算不算工伤？

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，这种情况你可以起诉要求公司支付补偿金与工资。

[律师回复] 出租车也有过错，双方均有责任。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

[律师回复] 只有双休日加班，可以调休，其他情况加班，要求支付加班费。

[律师回复] 你爷爷奶奶还在吗，在的话4兄弟都没有有权利分配补偿款

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好！找户籍地派出所详细了解情况

[律师回复] 您好，您是遇到补偿的问题是吗?

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资

[律师回复] 你好，你是否相关的转包合同呢

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好具体可以去看看有没有

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况