律图审稿专业委员会3轮严审

朋友公司因为战略性调整,要将他所在的部门外包出去。朋友跟部门同事全部人心惶惶,害怕因此丢了工作。谁知越怕什么越来什么,过了几天真的收到了辞退通知。朋友想问对于员工,公司外包出去有权辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-05-19 四川成都
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律师解答 共2条
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    如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资  根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
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    9 2020-05-19
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    这种辞退属于违法辞退,不合法,可拒绝。单位因经营情况变化而解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿金,单位涉及到违法解除的,需要向劳动者支付赔偿金。
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    6 2020-05-19
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朋友部门被外包出去,询问对于员工公司外包出去有权辞退吗?
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