你好请问犹豫身体受不了原岗位调离且降工资单位算不算违法

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。
     《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。
       如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。

你好，根据你的描述，将工资单位就违反劳动合同法了

由于你自身原因，而更换岗位，公司做法并无不当，