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您好,孕期公司破产解除劳动关系如何赔偿

4.4w浏览 匿名 2020-05-21 广东深圳
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律师解答 共9条
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    您好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    全文
    6 2020-05-21
  • 刘伟利律师
    刘伟利律师
    评分 5.0 服务3.9万人
    咨询我
    按照工龄计算赔偿损失数额,劳动仲裁解决就可以了
    全文
    2 2020-05-21
  • 刘小凤律师
    刘小凤律师
    属于非法解除劳动合同情形
    全文
    3 2020-05-21
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    您好,工作多长时间了?您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
    全文
    8 2020-05-21
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,尊敬的求助人。根据你的描述和问题,这一块的案件我们碰到比较多,有证据资料可以拿过来当面交流
    全文
    9 2020-05-21
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    可以主张经济赔偿金
    全文
    4 2020-05-21
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,单位应当支付经济补偿金,具体数额根据您的正常工资以及工作时间来计算。具体情况您可以来电跟我详细描述一下,咨询是免费的,希望能够帮到您保护您最大的权益。
    全文
    9 2020-05-21
  • 谭晶文律师
    谭晶文律师
    需要赔偿您一年2个月工资,如果您不想离职的话,可以通过仲裁要求继续履行劳动合同关系。另外,您有签劳动合同吗?有为您购买社保吗?稍后本团队文顾问联系您了解具体情况,给您指导。
    全文
    8 2020-05-21
  • 倪仪律师
    倪仪律师
    孕期的工资可能是主张不来了
    全文
    9 2020-05-21
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