你好，坐标深圳，我现在怀孕3个月，公司想让主动离职

一是产假。指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。根据各地的规定，基本是在4个半月时间，有了生育险，就可以享受4个半月的带薪假。所以，不要轻易辞职哦。　　二是生育津贴。指职业女性因生育而离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障女性及婴儿的正常生活。通常来说，是以在职女性上一年度平均工资为标准按月发放的，如果新的一年度工资涨了，那么会按照最新涨幅的薪酬标准发放工资。职业生涯中，不工作也可以一分不少拿满额工资的，也就生育期这几个月了。看到这，你还想辞职吗？　　三是医疗服务。指为职业女性提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必要的住院治疗。女性怀孕后定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，其中有很多费用都可以通过生育险扣除，尤其是最终住院分娩期，常规分娩的话几乎可以全部报销，生孩子不用自己花钱哦。如果生育前离职了，那么不管你曾经缴纳了多少年的生育险，最终都会用不了，生孩子全部自费。这样考虑一下，一个在职孕妇的身份是不是比无业孕妇的身份更有保障呢？　　四是根据各地政策的不同，还会发放一些营养费，在1000元上下。　　值得提一下的是，生育险不仅在在正常怀孕生子的情况下可以用，如果已婚女性意外流产或自然流产的话，也可以获得相应的带薪休假，休假期社保中心将给予相应的薪酬津贴，并同时给予营养费。

您好！任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

具体回复会展开。

你好， 可以拒绝离职，女职工三期受保护。

您不要主动离职，主动离职没有补偿。公司辞退您需要赔偿2N。稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。