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前老板发工资的时候恶意降薪怎么维权

3.7w浏览 匿名 2020-05-22 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢我们可以从几个方面来看:
    首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那就违反了劳动合同法,可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下,员工可以选择提出劳动仲裁,
    其次,提出劳动仲裁申请后,员工应当明确诉讼请求,并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据,
    然后积极应诉。
    全文
    4 2020-12-02 08:50:35
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,尊敬的求助人。建议先让我们律师征询细节情况,先做一下具体说明指做指导每一件案件都不一样,都有独特性,建议约律师商议
    全文
    7 2020-05-22
  • 陈珊妹律师
    陈珊妹律师
    具体沟通一下你的案件情况
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    8 2020-05-22
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    你你好         你你好
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    9 2020-05-22
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