您好，我朋友现在在单位工作的时候，和单位签订的聘用制劳动合同，朋友前段时间被单位安排外勤出差加班去了，临聘人员加班工资计算的时候，是怎么计算的

以扣除加班费的工资为基数计算产假工资。基本上是底薪1100，扣除各种保险后800元左右
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假.
女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到以后，进行对比：如果工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。