律图审稿专业委员会3轮严审

因不同意企业调岗降薪,到镇劳资纠纷调解委员会申请调解,其工作人员给了一张请求事项一览表并要求我调解申请书上的请求事项要按其给我的一览表上的请求事项对号入座填写,可是其给我的一览表上却没有变更劳动合同争议一项,该怎么办呢?

帮助5人 3w浏览 #合同事务 匿名 2020-05-24 上海
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    如果本人不同意调整的,用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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    12 2020-05-24
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因不同意企业调岗降薪,到镇劳资纠纷调解委
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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