律图审稿专业委员会3轮严审

我是当地的公务员,另外还在当地成立了一名自己的工作室副业,最近我的工作室中招聘了一批实习生在试用期,但是很多不合格,想知道试用期已满企业可以随便辞退员工

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-05-24 湖北咸宁
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律师解答 共3条
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    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:
    (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
    全文
    7 2020-05-24
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    公司违法解除劳动关系,需依法支付赔偿金(双倍的经济补偿),未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
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    8 2020-05-24
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    试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-09-29 22:55:03
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招聘了实习生在试用期不合格,试用期已满企业可以随便辞退员工
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试用期内可以随便辞退劳动者吗?
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单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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