可以随便约定试用期吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗 回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
(6)劳动者被依法追究刑事责任的
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以随便开除，要说明理由。《劳动合同法》
第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。和
第四十条第一项、第二项规定：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；扩展资料：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，关于试用期能不能随便辞退员工这个问题，我的解答如下, 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。
《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。
往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
因此，对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。

[律师回复] 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

[律师回复] 您好，针对您的试用期是否可以随便辞退员工问题解答如下, 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。
《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。
往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
因此，对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以。用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，回答如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以上就是关于试用期能随便辞退吗的解答

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不可以的。激活社保卡的方法：
一、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
二、在医保定点使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。
三、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。社保卡激活期限：参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银行网点启用金融应用，否则该卡社保应用将被挂失。如参保人确实有事不能亲自去办理，可委托他人办理。委托他人办理时，受委托人需持本人身份证及参保人身份证、委托书。如因金融应用未启用导致卡片社保应用被挂失，持卡人需启用卡片金融应用后，到人社部门指定地点解挂卡片社保应用。

[律师回复] 对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”。相对来说，在试用期内炒职工鱿鱼要比合同正式期要容易一些，但是用人单位必须拿出足够的证据证明被炒的员工不符合录用条件，否则员工可以有权利将用人单位告上法庭。 某水泥厂与一名建材专业的毕业生签定了三年的劳动合同，并相互约定试用期为六个月。合同中还约定：“在试用期内，双方均有权随时与对方解除劳动合同。”不料，该水泥厂在四个月后，要进行改制，同时在规模上要进行精简，原先需要几个人做的工作现在一个就可以完成了。于是水泥厂以书面通知的形式告诉该毕业生：“根据合同试用期关于解除合同的规定，本厂决定立即与您解除劳动合同。”这名毕业生在请教了专家后，要求公司证明自己不符合录用条件，但公司的回答却是：“试用期内解除劳动合同不需要任何理由，因此本厂也无须向您提供什么证明。”于是，这名被炒鱿鱼的毕业生以水泥厂违反劳动法签定劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提出要求撤消水泥厂解除合同的决定。 仲裁庭认为：“在试用期内，公司与被录用员工均有权随时解除劳动合同”，这一条款与《劳动法》第二十五条“在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”相抵触。根据我国法律规定：与法律法规相抵触的合同条款均为无效条款。这家水泥厂与这位建材专业的毕业生约定的上述合同条款就应该是无效条款。因此，这家水泥厂不能依据该无效条款，单方面解除这位毕业生的劳动合同。只有在试用期内，证明劳动者不符合录用条件时，才能解除劳动合同。仲裁结果撤消了水泥厂解除劳动合同的决定，裁定水泥厂必须继续履行其劳动合同。从上述案例中，我们可以清楚地看出，试用期内，用人单位如果不能出具劳动者不符合录用条件的证明，是不能随意地接触劳动者的。 当然，象上述被炒鱿鱼的劳动者最后胜诉的例子还是比较少见的，一方面是因为很多劳动者从一开始就没有勇气站出来申诉，另外一方面即使申诉了，用人单位也会想方设法地提供当事人不符合录用条件的证明，此外申诉时还需要花费劳动者大量的精力和费用，即使您胜诉了，最后的结局也不会太令人满意的。更主要的是由于《劳动法》还有下面的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失的”。上述规定的难点在于如何把握“严重”和“重大”的分寸。由于各人所处的地位不同，对违纪、失职、营私舞弊的事实和严重程度的认定肯定差距极大，而且在认定中又时常夹杂着个人因素，所以更使问题复杂化。而且有些用人单位的规章制度根本不公开，只是少数管理者内部掌握，一有风吹草动，头儿把规章制度往你面前一扔，炒了你的鱿鱼，让您无话可说。 为了避免这样的麻烦，笔者在这里只能向大家提醒一句：在与用人单位签订合同时，或在进新单位时，应该可能地多了解该单位的规章制度，对规章制度中明显违法和不合理的规定要提出自己的不同看法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国民事诉讼法的规定，执行强制措施时只能执行被执行人的财产，不得执行与案件无关的财产。 如果有证据证明属于家庭共同财产的话，可以申请强制执行共同财产。 家庭共有财产是指在家庭中，全部或部分家庭成员共同所有的财产。家庭共有财产具备以下特征：1)、家庭共有财产的形式以家庭成员间的共同生活关系的存续为前提。2)、家庭共有财产只能产生于具备某种特殊身份关系的家庭成员之间。3)、家庭共有财产有家庭成员共享所有权。4)、家庭共有财产的形成主要是家庭成员在共同生活期间的共同劳动收入，家庭成员交给家庭的财产，家庭成员共同接受赠与的财产，以及在此基础上购置和积累的财产。强制执行范围： (一)收入、银行存款、现金、有价证券 (二)土地使用权、房屋等不动产 (三)交通运输工具、机器设备、产品、原材料等动产 (四)债权、股权、投资权益、基金、知识产权等财产性权利 (五)其他应当报告的财产。 被执行人自收到执行通知之日前一年至当前财产发生变动的，应当对该变动情况进行报告。被执行人在报告财产期间履行全部债务的，人民应当裁定终结报告程序。 《最高人民法院关于人民民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结： (一) 被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品 (二) 被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定 (三) 被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品 (四) 未公开的发明或者未发表的著作 (五) 被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 物业公司无权对业主进行处罚，更无权对其采取停水、停电的措施。根据我国《行政处罚法》规定，行政处罚应由具有行政处罚权的在法定职权范围内实施。物业公司不是，不具有行政处罚权，因此，无权对业主采取罚款措施。对于小区的供水、供电，《合同法》规定，用电人逾期不交付电费的，经催告用电人在合理期限内仍不交付电费的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。因此，只有供电人才可以按照国家规定的程序中止向用电人供电，而物业公司在任何情况下都无权对业主采取断水、断电的措施。该问题涉及到的相关文件：《行政处罚法》《合同法》

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不是，需要带机动车行驶证、本人驾驶证、身份证及处罚单(若无可不带)，去当地交警大队或各支队打印违章罚款单(处罚决定书)，在15日内去罚款单上指定的银行缴纳罚款即可。
交通违章罚款的缴纳流程：
1.持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)，按规定到银行缴纳罚款，当地各银行都可交违章罚款，通过自助交电话费的机即可。
2.持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。
3.如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣，吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。
4.如是持深圳驾驶证的司机，违章不需吊扣证的，只需直接到各银行缴纳罚款即可。

[律师回复] 对于离婚协议中约定违约条款的，只要条款内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下确定的，违约条款具有法律责任。另外，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同，用人单位要承担法律责任，还要向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

[律师回复] 如果你想辞职，提前一个月向用人单位提出，如试用期在3天内提出就可以了，这就是我对你问题的解答，希望对你有用。

[律师回复] 不可以。每个公民都有隐私权，公安机关有义务保护公民的隐私权，所以不会随便为别人查询他人资料的，公民身份信息是受法律保护的。自己可以去派出所查询身份信息，但一般情况下只可以查询自己的信息，如果是查询他人的身份信息的，公安机关根据规定，可以拒绝查询要求。如果是要查询自己的身份信息，可以直接持自己的身份证到派出所查询；如果是要查询他人身份信息的，则应该委托律师办理，由律师持委托书和律师事务所的介绍信到派出所查询。《中华人民共和国居民身份证法》第十九条国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。

[律师回复] 不可以，需要补偿，具体补偿事宜建议电话咨询律师以便准确答复。

[律师回复] 你的全责，对方违规停车由交警部门处罚

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
判决离婚的依据是夫妻关系破裂，如果你能够证明你们之间依旧有感情，可以共同生活、一起抚养小孩，一般都会对双方进行调解，判决不离婚。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 对于三方协议能不能随便签签了毁约应该如何办这个问题，解答如下, 改派就可以了，你把原来签署的各联三方协议都要回来，让原来的签约单位给你出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟那个公司协商解决。如果用人单位要求你缴纳违约金，你必须缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。
学校每隔一段时间收集一批改派的同学的手续，去省教育厅领取新的三方协议表格，发给你以后就可以继续以应届毕业生的身份与下一家用人单位签约了。注意你只有一次改派的机会。