律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在房山的一家医疗器械公司上班,因为最近公司的任务繁重,公司要求天天延长工作时间3个小时来加班,但是又不给任何补助,请问平均加班工资计算标准是什么啊?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-05-25 河南驻马店
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律师解答 共3条
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    日工资,小时工资
    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
    节假日加班费计算
    节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
    春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
    全文
    6 2020-05-25
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    1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    全文
    8 2020-05-25
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    1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数;
    2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资算不算加班费呢,肯定是包含加班费的;
    3、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:  
    (一)计时工资;  
    (二)计件工资;  
    (三)奖金;  
    (四)津贴和补贴;  
    (五)加班加点工资;  
    (六)特殊情况下支付的工资。。
    全文
    1 2020-09-29 22:55:38
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我在一家医疗公司上班,平均加班工资计算什么标准?
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平均工资应得工资加班费怎么计算
平均工资的计算方法是用自己当月的工资除以出勤天数,就是每天的平均工资,如果是计算上一年度的平均工资的话,那就把上一年所有的工资加起来,除以12个月,就是每个月的平均工资,应得工资就是基本工资加绩效工资,加班工资的话是本人工资的1.5倍到3倍不等。
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劳动纠纷
漳州市平和县护工费用标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于护工费标准的考量应当主要依据护理服务提供者的经济状况以及接受护理服务的人数、护理周期等因素进行综合评价与确认。
若护理人员具有稳定且可观的经济来源,其费用应依照我国有关规定中的误工费计算方式进行核算;倘若护理人员并无经济来源或者是以聘请护工的形式提供护理服务,那么相关费用将参照当地护工在同等服务质量下所收取的劳务费用作为参考标准进行评估。
原则上,每名从事护理服役的人员仅限一位,然而,若医疗机构或是鉴定机构能够出具明确的意见,也可以参照建议的方法来确定具体的护理人员人数。
另外,护理周期的计算应该截止于受伤害者能够独立维持正常生活为止,并且不应超过20年。
此项措施旨在为护理费用的准确评估与衡量提供明确而规范化的法律依据,从而切实保障所有受害者获得公平而合理的权益救助。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
具体费用标准也可以根据受理法院地省级公安厅出的交通事故赔偿标准对比确定。
退休了在厂里上班受伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
针对在下家庭中的微小纠纷与琐碎事宜,当地公安部门仍旧照例进行调节处置,然而,在不存在任何违法违规行为的情况下,公安机关将不会予以正式立案处理。
此类职责主要在于维持社区范围内的治安秩序,促进双方通过调解以化解纷争。
当调解未能达成共识时,仍需由两者亲自向法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。
至于派出所这一公安系统的基层单位及上级公安机关的派出机构,它们所遵循的乃是符合国家相关治安管理法规以及上级公安机关所制定的权限标准。
其主要功能在于坚决执行公安工作的既定路线、方针与政策;与各类犯罪分子进行勇敢顽强地抗争;预防并控制各种可能的事故发生,以此来管理好我们的社区治安,维护大家共同生活的公共秩序;
同时也保证我们每个人的合法权益都不受侵犯,从而有效地保护国家的安全与稳定。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
自愿离职补偿金赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析:
若劳动者自行决定辞职,那么,依据现行法律规定,用人单位并不承担相应的赔偿责任。
然而,若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系,这种情况下,用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。
经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定,具体来说,每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
如果工作年限在六个月至不足一年的范围内,则按照一年计算;如果工作年限低于六个月,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍,在此情形下,向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行,且补偿时间最长不应超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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平均工资包括加班费吗
平均工资算加班费。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额初一报告期全部职工平均人数。
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劳动纠纷
工伤赔偿本人工资怎么计算
[律师回复] 解析:
当然可以。
当我们遇到QQ账号丢失的情况时,可以选择申诉的方式来进行恢复;
此外,还可以通过重新设置密保安全问题的方式重置密码,进而找回丢失的账号;或者,我们可以直接来到当地公安机关进行报案处理。
在处理的过程中,我们需要尽可能地搜集相关的证据,例如与好友之间的聊天记录、个人用户注册时填写的详细资料等,如果您真的有意愿发起诉讼的话,那么申请证据保全将会是非常重要的一步,在做完这些准备工作之后,您就可以选择向公安机关报案,然后选择以自诉的方式来解决这个问题,同时还可以附带提起民事赔偿。
对方侵犯了您作为用户的权益,这包括虚拟财产的损害、名誉权的侵害以及对于您商业事务性的工作产生负面影响等等。
您甚至还可以将提供服务的供应商,比如腾讯公司,列为共同被告,让他们承担起相应的连带赔偿责任。
然而,我们必须认识到,仅仅因为一个QQ账号的丢失并不会构成起诉的前提条件,只是针对小的损失或影响,我并不建议您花过多的资源在诉讼上。
相对而言,首先向腾讯公司进行举报可能会更加适合。
通常情况下,选择前往公安机关报案的往往是涉及到较大范围的账号被盗案件,此类事件的影响较为恶劣。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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工伤认定书下发后住院医疗能报销百分之几
[律师回复] 解析:
若具有法定撤销权,那么必然需要满足可撤销合同所规定的特定条件。
所谓“高评高贷”(动词形式,也称作“倒拿钱”、“零首付”或“低首付”),便是指银行在进行房产估值时,将其定位高于实际成交价格,以便获得更大量的贷款用以变相降低首次付款的金额。
然而在此过程中,往往会牵涉到签署两份不同价款的“阴阳合同”,抬高估值价格,以及售房者方面配合以控制款项等等不正当行为。
若欲对这类合同进行撤销,则需遵循如下条件:
1.合同条款中有显著且明显的误导性内容;
2.合同一方或其代理人,乃至第三方实施了欺骗或者恐吓的手段,导致另一方违背自身真实意愿而订立合同时;
3.订约一方向对方传递处于濒临困境的情形,或是利用对方因缺乏判断力而无法做出理性决定等情况,使得陷入签订合同之时十分不公地现象。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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月平均工资含加班费不?
月平均工资含加班费,月平均工资主要指的就是机关事业单位或企业单位职工在一定时期内平均每个人所得到的工资额。在进行计算的时候,需要将奖金津贴和基本工资都计算在内,因此包含加班费。
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劳动纠纷
国家法定加班工资计算方法有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关规定,建筑的安全性被划分为A、B、C、D四个等级:
1.A级:
建筑物的结构承载能力能够完全满足日常使用的需求,建筑整体上没有任何隐患或者危险点,可以认定为房屋结构安全性良好。
2.B级:
建筑物的结构承载能力基本能够满足日常使用的需求,只是个别结构构件存在风险情况,但是并非是对主体结构产生影响的问题。
因此,只要进行适当处理和维护,仍然可确保其基本的使用性能。
3.C级:
其中部分承重结构无法完全负担起日常正常使用所需的压力,已经出现局部险情,构成了一定程度的局部危房,往往需要通过进行加固或者局部改造等措施才能恢复正常使用。
4.D级:
承重结构的承载能力已经严重不足以满足日常使用的需求,建筑的整体都暴露在危险之中,构成了整栋危房这样的严重后果。
这种情况下,通常应该采取整体拆除的方法来彻底消除安全隐患。
法律依据:
《城市危险房屋管理规定》第八条
鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行:
(一)受理申请;
(二)初始调查,摸清房屋的历史和现状;
(三)现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况;
(四)检测验算,整理技术资料;
(五)全面分析,论证定性,作出综合判断,提出处理建议;
(六)签发鉴定文书。
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加班费的平均工资怎么算?
加班费的平均工资如何算就要看是属于日工资还是小时的工资;如果是日工资的话,那么就会按照每月工作的时间来进行折算;而对于小时工资就会在日工资的基础上再除以八小时,就可以计算出来。
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劳动纠纷
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合同解除补偿平均工资加班费怎么计算?
合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费用的。因为解除劳动合同的经济补偿金当中不包括有加班的费用,经济补偿的月工资是按照劳动者应当得到的工资来进行计算,包括有计时工资或者是计件工资以及奖金和货币性收入。
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劳动纠纷
上班多次打瞌睡公司有权开除吗
[律师回复] 解析:
关于危旧住房改造的申请报告如下:
首先应简要阐述危旧住房改造的社会背景与重大价值影响,其次应明确指出待改造楼宇所面临的具体问题以及所产生的不良结果,接下来详尽描述房屋的基础信息内容,诸如其总面积、建筑构造类型以及建设时间等等,此外还需要进一步阐明当前楼宇内所存在的严重问题及其可能带来的负面效应,例如屋顶漏雨、墙体裂缝等等,最后,申请书中应具体列举改造计划及相应的财务预算,其中需包括各种原材料费用及劳务费等等,同时还要声明由于个人家庭经济贫困而难以筹款重建房屋这个特殊情况,并恳请相关政府部门给予大力支持与协助。
法律依据:
《城市危险房屋管理规定》第九条
对被鉴定为危险房屋的,一般可分为以下四类进行处理:
(一)观察使用。
适用于采取适当安全技术措施后,尚能短期使用,但需继续观察的房屋。
(二)处理使用。
适用于采取适当技术措施后,可解除危险的房屋。
(三)停止使用。
适用于已无修缮价值,暂时不便拆除,又不危及相邻建筑和影响他人安全的房屋。
(四)整体拆除。
适用于整幢危险且无修缮价值,需立即拆除的房屋。
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诽谤班级是犯罪吗
[律师回复] 解析:
关于侮辱以及诽谤校园活动的罪责程度,需要视实际情况而定。
若相关行为涉及较为严重的情节,便可能构成犯罪。
诽谤罪的法律定义为:
首先,存在捏造一种虚假事实的行为;
其次,实施传播该虚构事实的行为;
第三,诽谤行为必须指向特定的个体或群体;
最后,只有当捏造事实并诽谤他人的行为达到严重程度时,才有可能构成诽谤罪。
对于如何判断“严重危害社会秩序和国家利益”,根据刑法的相关规定,除了“严重危害社会秩序和国家利益的”这种特殊情况之外,诽谤罪通常属于“自诉案件”,即受害者需自行向人民法院提起诉讼,请求追究行为人的刑事责任,否则人民法院将无法对实施诽谤行为的人员施加刑罚。
然而,在“严重危害社会秩序和国家利益的”情况下,公安机关应当介入调查,并由人民检察院提起公诉。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
贵州征收农民耕地补偿标准如何计算
[律师回复] 解析:
在涉及到农村土地征用的过程中,耕地资源的赔偿标准主要由以下几个部分组成:
土地补偿费用、安置补贴费用以及青苗和地上附着物品的补偿金额。
1、土地补偿费用:
关于土地征地过程中的土地补偿费用应该怎么进行具体的计算?通常情况下,这笔资金是根据被征用耕地之前的三年内的平均年收入来确定的,比例大概是六至十倍之间。
2、安置补贴费用:
征地过程中所确保的安置补贴福利是根据农业户籍人数来计算其规模的。
而这个户口的数量则是通过将被征地面积除以征地开始时每个公会的平均人均耕地面积来获得。
对于每个需要被重新安置的农业人口来说,他们所能得到的安置补贴费用以耕地的征收前的三年内的平均年收益作为依据,比例大约是四至六倍。
然而,在任何情况下,被用于征收的耕地每公顷的安置补贴费用都不允许超过其征收前的三年内的平均年收益的十五倍。
3、青苗补偿标准:
为了保护刚刚播种的农作物,可以按当季作物产值的约三分之一的比例给予补偿,以弥补种植成本。
另外,对于处于生长阶段的农作物,最多可按一个季节的产值来进行补偿。
另一方面,对于能够获取成果的粮食、油料和蔬菜青苗,就无需给予补偿了。
最后,对于多年生经济林木,如果能够移植的话,由使用单位承担移栽费用;若不能安全移栽,那就必须按其实际价值来进行补偿。
至于已经成熟的树木,所有权者可自主决定砍伐与否,并且不会有额外的补偿金发放。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
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