平均工资应得工资加班费怎么计算

最新修订 | 2024-08-18
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专家导读 平均工资的计算方法是用自己当月的工资除以出勤天数,就是每天的平均工资,如果是计算上一年度的平均工资的话,那就把上一年所有的工资加起来,除以12个月,就是每个月的平均工资,应得工资就是基本工资加绩效工资,加班工资的话是本人工资的1.5倍到3倍不等。
平均工资应得工资加班费怎么计算

1、平均工资的计算:

平均工资=(前12个月工资 奖金 补贴 津贴 加班加点工资)除以12个月

社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

2、应得工资的计算方式是基本工资绩效工资

3、加班工资的计算:

工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

在计算职工加班费时,是按照员工每小时工资标准的1.5倍到3倍计算的,而不是按照平均工资计算的。公司每个月给职工结算工资的时候,在工资条上都标注清楚了应发工资,实得工资以及扣除的那部分工资,同时要标注清楚是因为什么原因扣除的。


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二、当获得补偿时(赔偿不存在三倍内的支持),如果本人的实际收入在平均工资的三倍内(以下)法律是支持的,超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限,只限于十二年。
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