我和我的公司签订了一份劳动合同，劳动合同还没有到期，我上司就要我立即离职，我可以申请公司给我违约金吗？公司那边不愿意，所以我就向法庭申请这一案件了，法院判决劳动合同约定违约金过高，公司想要违约金可以少一点，那是否可以降低呢？

违约金过高是超过了实际损失的30%，超过的应该要降低，法律依据如下：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法
第一百一十四条
第二款规定的“过分高于造成的损失”。扩展资料：合同除了违约金外，还可以约定定金，定金的标准如下：《中华人民共和国担保法》
第八十九条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
第九十条定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。第九十一条定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。