劳动争议在单位干了2多年没签劳劳合同

[律师回复] 你好，协议有一定的法律效力

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 可以通过起诉维权，要求返还欠款

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况或者联系韩律师详细咨询

[律师回复] 如果老人不配合，也可以通过法院起诉的方式解决的

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好已经调解完了吗？涉及到协议其他哪些约定点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题？

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，可以委托律师介入

[律师回复] 你好，复议的理由是什么呢？

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位调整员工工作内容，若超出合理限度，应视为变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致。你的情况中，若工作量的增加导致工作条件发生重大变化，你有权要求相应的工资调整。若领导不同意，可尝试协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 您好：协议约定抚养费了吗？具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。