律图审稿专业委员会3轮严审

我的好闺蜜,昨天晚上跟我说,他们公司要辞退她,逼她辞职,给她安排很多的活,我闺蜜非常的不满意,不知道什么原因要辞退她,她工作都是挺认真的,请问一下啊,被迫辞职和辞退员工,应该获得什么赔偿啊

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-05-26 湖南怀化
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律师解答 共2条
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    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    全文
    14 2020-05-26
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    我国《劳动合同法》中明确规定了,用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同,必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的,按照一年计算;员工入职不满半年的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    11 2020-05-26
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被迫辞职和辞退员工,应该获得什么赔偿啊,标准是什么?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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