我想要个貝有法律效力的借条模板

[律师回复] 你好，方便电话沟通不

[律师回复] 你好，可以去当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 要看什么情况？职务行为么？

[律师回复] 您好，了解具体情况后会有专业律师为您解答。

[律师回复] 洗了多少钱呢，自己获利多少

[律师回复] 可以要求赔偿，也可以要求走工伤

[律师回复] 起诉结果怎么样，判决出了吗

[律师回复] 您好，您有什么问题我可以给您解答。

[律师回复] 接手店前跟原店怎么谈的

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 公司正常缴纳了工伤没有？

[律师回复] 您好，我是吴律师，有什么可以帮助您的吗？

[律师回复] 和平台协商沟通一下分期还款就行

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，一会我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 需要详细了解具体案情，比如用工性质、伤情等

[律师回复] 你可以邮寄解除劳动关系通知书，就以单位不跟你签书面合同为由来解除。

[律师回复] 如果有结算单据，可以向法院起诉

[律师回复] 有效，但是必须符合借款合同成立的条件，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，我是吴律师，有什么可以帮助您的吗？

[律师回复] 遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。