15:58席律师您好，公司有个员工3月份提出书面离职申请，但是公司没有立即审批，口头协商延期到五月底，并且在这期间给该员工涨了300元的工资，本月底公司大项目撤离，办公室减编，该员工刚好查出来怀孕，公司考虑到员工情况想给这个员工调岗，新岗位距离她家两公里，和现在她上下班的距离差不多，并且也不用她每天奔波，只要坐办公室处理就好，但是她不接受调岗，也不离职了，按她的说法是要么公司给她下辞退通知书，要么就还在原岗位继续工作，还要求公司在办公室房租到期后继续给她租着，她要继续在这办公，说白了她知道公司这种情况下不可能单独给她租办公室养着她，就想拿点钱在家养着，这种情况怎么处理才能最大限度的保证公司的利益？感谢解答。