律图审稿专业委员会3轮严审

15:58席律师您好,公司有个员工3月份提出书面离职申请,但是公司没有立即审批,口头协商延期到五月底,并且在这期间给该员工涨了300元的工资,本月底公司大项目撤离,办公室减编,该员工刚好查出来怀孕,公司考虑到员工情况想给这个员工调岗,新岗位距离她家两公里,和现在她上下班的距离差不多,并且也不用她每天奔波,只要坐办公室处理就好,但是她不接受调岗,也不离职了,按她的说法是要么公司给她下辞退通知书,要么就还在原岗位继续工作,还要求公司在办公室房租到期后继续给她租着,她要继续在这办公,说白了她知道公司这种情况下不可能单独给她租办公室养着她,就想拿点钱在家养着,这种情况怎么处理才能最大限度的保证公司的利益?感谢解答。

4.2w浏览 匿名 2020-05-27 河南郑州
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律师解答 共3条
  • 杜凤宇律师
    杜凤宇律师
    你好,所谓最大化利益就是不违法辞退,合同到期后过了哺乳期补偿N+1就行了,而违法辞退需要双倍补偿。
    首先,孕期、哺乳期是不能辞退员工的,否则属于违法辞退。不过你们也没有必要单独给她留着办公室,公司客观原因搬迁需要更换工作地点,属于正当理由,客观上也不可能为了单独一个员工而打乱整体经营计划。因此,现在这种情况应当及时书面通知员工到新的办公地址上班(但不应当调整岗位或工作内容,也不应当降低薪酬,产假哺乳假也应当正常批准)。
    全文
    3 2020-05-27
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,需要结合具体情况分析,建议及时说明你想要达到什么结果。
    全文
    9 2020-05-27
  • 李云律师
    李云律师
    您好,当时公司只是口头协商延期至五月底同意她离职了吗,有没有证据材料
    全文
    3 2020-05-27
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15:58席公司有个员工3月份提出书
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