我试用期6个月，最后3讲我不能转正不合格，前面每个月评审都是优先，没有给出理由讲我不合格，讲你主些辞职报告记录好看一些。

试用期员工不合格无法转正，单位需要解除和员工的劳动关系，那么是按照《劳动合同法》
第三十九条的规定执行。在和员工面谈时需要客观的评价。
首先，需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价，那些地方或者性格是比较好的，那么地方做的不足。
其次，是说明招收岗位的要求，说明员工和这个岗位胜任要求的差距。表示员工在那些方面比较突出更适合哪个方面的工作。并不是不优秀，只是不合适。
最后，说明按照《劳动合同法》
第三十九条规定，在试用期被证明不符合录用条件，单位可以和员工解除劳动关系，并不需要支付补偿。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

按照劳动合同法规定，在试用期内被认为不适应的，可以解除劳动合同，并不需要赔偿，但用人单位应该举证，该员工在试用期内有被认为不适合的状况，

您好，试用期不能随意开除员工，可以提起劳动仲裁

属于违法辞退，可以要求赔偿，不要主动辞职，否则拿不到任何赔偿。