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在外包公司工作工资11000休产假后属于待岗状态公司只给发3500跟公司协商公司的意思是给3500补偿交一个月社保后就自动离职我本人意思是要赔一个月全额工资公司不同意

3.7w浏览 匿名 2020-05-28 北京海淀区
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于外包公司工伤期间工资怎样发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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    1 2020-09-30 00:15:31
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!你可以联系对方主张, 应该是对方缴纳,可以联系劳动监察大队, 可以处理的
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    8 2020-05-28
  • 康春梅律师
    康春梅律师
    您好!咱们稍后沟通您的案件细节
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    8 2020-05-29
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
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    如果用人单位存在违法行为,可以申请劳动仲裁主张你的权益。
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    2 2020-05-28
  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    仲裁维权
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    1 2020-05-28
  • 郭广吉律师
    郭广吉律师
    你好,申请劳动仲裁,要求对解除劳动合同进行赔偿。
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    6 2020-05-28
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好!咱们稍后沟通您的案件细节
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    4 2020-05-28
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