我弟弟现在已经进行劳动仲裁了，是因为在公司的时候老板总是无缘无故的克扣他的工资，他就给进行仲裁了，因为最后到手的工资只有合同的一般，那个劳动关系确认需经仲裁前置程序吗？

我国劳动法和劳动合同法等相关法律均规定了劳动争议均要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决有意见的，可以到人民法院就同一问题，同一事实或请求起诉，不能就劳动争议案件先到人民法院起诉。

需要看情况，如果是劳务仲裁的话，劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序，是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁，则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
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1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
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3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。