我们想辞退一个临时工，之前因为缺人，然后我们就招了一个临时工，但是我们发现它无法胜任这份工作，可是已经跟他签订了两年的一个临时合同，事业单位临时工辞退的有关规定是什么？

有赔偿，签订劳动合同，就适应《劳动合同法》，可以依据工龄进行赔偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
扩展资料：
正式工与临时工的区别：
1、岗位属性区别：相对于正式工来说，临时工在岗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。
2、合同关系区别：正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。
3、待遇区别：从原则上，临时工与正式工并没有太多的区别，根据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但实际情况并非如此，大部分企业都没有做到同工同酬。