你好！麻烦咨询一下我还有两年退休，现在单位宣告破产，我能正常退休吗

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，可以详细说一下案件情况

[律师回复] 继续缴纳，直到满十五年

[律师回复] 虽然法院在审理离婚案件时会考虑是否有可能修复夫妻关系，但在您描述的情况下，由于长期分居、家庭暴力以及未履行抚养责任等因素，法院很可能会判定夫妻感情已经破裂，从而支持女方的离婚诉求。

[律师回复] 没签劳动合同就是赔偿两倍工资

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 那你想问什么问题？可与本律师直接联系。。

[律师回复] 是非法辞退，就是二N

[律师回复] 你好具体是什么情况可以帮你处理

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议。

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，争取抚养权

[律师回复] 如有稳定工作可以主张误工费；电动车被损坏，可以主张电动车的损失。

[律师回复] 你好很高兴为您服务，可以协议离婚，协议不成可以走诉讼离婚

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 不正常，明显高于合法界限

[律师回复] 解析：
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。