您好，想咨询一下，一个砖厂经营者将砖厂转包给另外一个人期间，被罚款5万元，钱应该谁交罚款

65岁民工在砖厂工作，是劳动关系，从事聘用活动受伤的，由砖厂按人身损害承受训练自然。停工治疗期间有误工费，按照工作期间薪水准则发给。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释200320号第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗组织出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间能够计量至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量。受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量；受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。

您的情况表述不是很全，看双方约定及实际情况，可来电咨询。