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试用期未签订合同,是从第一个月开始有双倍补偿,还是第二个月开始才有的?

3.5w浏览 匿名 2020-05-31 甘肃兰州
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律师解答 共2条
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    应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任根据劳动合同法规定,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的:用人单位与劳动者已建立劳动关系。未按规定签订劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算
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    3 2020-12-02 15:13:32
  • 李鹏举律师
    李鹏举律师
    评分 5.0 服务276万人
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    第二个月开始双倍工资
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    4 2020-05-31
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双倍工资诉讼时效从第二月开始计算吗
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我儿子今天在学校被学生掐脖子打,老师还无视我们,而且也没有第一时间通知我们家长
[律师回复] 学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。
分析
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十四条,学校在发现学生遭受暴力时,应当及时向公安机关报案,并对报案人的信息予以保密。最高人民检察院、国家监察委员会、教育部等《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见(试行)》第八条规定,公安机关接到疑似侵害未成年人权益的报案或举报后,应当立即接受,问明案件初步情况,并制作笔录。根据案件的具体情况,涉嫌违反治安管理的,依法受案审查;涉嫌犯罪的,依法立案侦查。对不属于自己管辖的,及时移送有管辖权的公安机关。
在具体案例中,学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者,责任重大。学校应当正视问题,积极改进,培养教师相关意识,加强对学生的思想教育工作,从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度,并向学生和家长宣传相关方案,确保每个孩子拥有健全的人格。
如果学校未能及时处理并通知家长,家长可以向教育局或相关部门投诉,要求学校履行其应尽的责任。同时,家长也可以根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关法律法规,向公安机关报案,保护孩子的合法权益。
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