双倍工资诉讼时效从第二月开始计算吗

[律师回复] 您好。用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日用当按照法律法规向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

[律师回复] 从三月一日开始计算到七月二十二日。

[律师回复] 【法律意见】
按照2300元计算。仲裁时效并未经过。应该赔11个月的双倍工资。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 如果是协商解除或者符合劳动合同法38条的情形解除劳动关系就是赔偿经济补偿金，如果是违法解除就是支付二倍经济补偿金作为赔偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。

[律师回复] 双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

[律师回复] 一．双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况：按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的，计算至最后一月。二．如何正确的理解双重劳动关系双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的特别保护，但是对于已经存在一个劳动关系的劳动者是否可以再认定另外一个劳动关系双重劳动关系争议主要存在下列情况当中:
第
一，劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险；
第
二，劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；
第
三，与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。
第
四，因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。如果
第一个劳动关系发生纠纷诉至，一般都认定为劳动关系没有争议。

[律师回复] 双倍工资应在未签订书面合同的一年内开始计算，计算期限也不超过1年。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条是对劳动争议仲裁时效的规定，《劳动合同法》
第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。该双倍工资中的一倍是劳动报酬，另一倍是对单位不签订劳动合同的惩罚，是为了规范劳动关系，维护作为弱势的劳动者的合法权益为立法宗旨而设的，其性质不是工资，不是劳动报酬，其表述为二倍工资，是对单位惩罚金的数额的确定。故主张双倍工资应在未签订书面合同的一年内主张。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，节假日做的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，报酬是多少，由双方共同约定。
《中华人民共和国劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，节假日做的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，报酬是多少，由双方共同约定。
《中华人民共和国劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 对于
第二款的理解：虽然法条规定中没有象
第一款规定，明确为11个月的支付上限，但从法律理解上，
第二款规定的情形对劳动者的权利损害，明显较
第一款轻得多，因此还应适格于第一款规定的处罚上限（也就是最长时限不能超过一年）。附：《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]
一、抚养费从交通事故从定残之日起计算符合法律的宗旨。　　
二、原因：　　
第
一，符合立法的价值精神。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条对残疾赔偿金明确规定从定残之日起计算，残疾赔偿金的性质是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或部分劳动能力的财产赔偿，它是人身损害的直接后果，是一种财产损失；　　
第
二，防止重复计算当事人的损失。事故发生之日起至评残之日期间，伤者可以向主张误工费；　　
1、误工费是道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，无常参加工作或从事日常经营活动，因此造成的经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予赔偿；　　
2、误工费即补偿受害者收入的减少，假使事故未发生，受害者也只能以收入的多少来尽扶养义务。　　因此，支持受害者的误工费损失，即支持了受害者事故发生之日至评残之日的损失，计算被扶养人生活费也就应从评残之日起计算。本案中原告胡某的误工费损失即支持了211天，基本上计算至评残前几日。　　
第
三，定残之日起计算被扶养人生活费是依据伤残鉴定报告，而从事故之日起计算没有依据，也不具操作性。　　
1、伤残鉴定是科学量化受害人因各种形式的损害造成身体器官缺损、功能障碍和心理障碍，进而导致受害人的生活、工作、和社会活动能力的丧失程度；　　
2、伤残鉴定是受害人民事救济、要求赔偿的依据，但是此鉴定报告不具有溯及力。退一步讲，如果被扶养人生活费从事故发生之日起计算，那么如果伤残鉴定结果未出来，或当事人在伤残鉴定前来主张，那么将没有赔偿标准作为依据来计算，这会导致不具操作性。　　
三、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定：　　　　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　2016年退休人员增加基本养老金补发时间尚不确定。
　　据《政府》和财政部《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》，从2016年1月1日起，按6.5左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，各地具体方案还没有出台，什么时间补发尚不确定，估计大部分省市在四五月间，请耐心等待。
　　财政部
　　《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》
　　二、2016年和地方预算草案
　　（一）2016年财政政策
　　2016年1月1日起，按6.5左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。

[律师回复] 解答如下, 契税应该购买房屋后90日内办理，超过这个期限就应该有滞纳金了。
缴义务人与纳税人在未能在规定时限内到管理中心申报缴纳税款的，对于契税滞纳金有两种算法：
一、发生在2001年4月30日以前的税款滞纳行为，按照原《税收征管法》规定，按日加契税收滞纳税款千分之二的滞纳金；
二、发生在2001年5月1日以后的税款滞纳行为，按照《税收征管法》新规定，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拘传时间从什么时候开始算起 拘传是指公安机关、人民检察院和人民对未被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人依法强制其到指定地点接受讯问的强制措施。 《刑诉法》修正案第一百一十七条：“传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。“不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。” 根据刑事诉讼法、最高院《解释》、最高检《规则》以及公安部《规定》的有关规定，拘传程序： 1、案件的经办人填写呈请拘传报告书，经本部门负责人审核后，由公安机关负责人、人民检察院检察长、人民院长批准，签发拘传证(称为拘传票)。 2、拘传应当在被拘传人所在的市、县内的地点进行。犯罪嫌疑人、被告人的工作单位、户籍地与居住地不在同一市、县的，拘传应当在犯罪嫌疑人、被告人的工作单位所在的市、县进行;特殊情况下，也可以在犯罪嫌疑人、被告人户籍地或者居住地所在的市、县内进行。公安机关、人民检察院或人民在本辖区以外拘传犯罪嫌疑人、被告人的，应当通知当地的公安机关、人民检察院或人民，当地的公安机关、人民检察院、人民应当予以协助。 3、执行拘传的公安司法人员不得少于2人。拘传时，应当向被拘传人出示拘传证，并责令其在拘传证上签名(盖章)、按指印。对于抗拒拘传的，可以使用戒具，强制其到案。 4、被拘传人到案后，应当责令其在拘传证上填写到案时间。然后应当立即进行讯问，讯问结束后，应当由其在拘传证上填写讯问结束时间。被拘传人拒绝填写的，公安司法人员应当在拘传证上注明。 E.讯问结束后，如果被拘传人符合其他强制措施如拘留、逮捕的条件，应当依法采取其他强制措施。如果不需要采取其他强制措施的，应当将其放回，恢复其人身自由。 5、一次拘传的时间不得超过12小时，不得以连续拘传的形式变相关押犯罪嫌疑人、被告人。根据办理案件的需要，可以对犯罪嫌疑人进行多次拘传，但是对于两次拘传之间的时间间隔问题，法律没有作出明确规定。我们认为，为了防止以连续拘传的方式变相羁押被拘传人，保证被拘传人有一定的正常的生活和休息时间，两次拘传之间的时间应以不少于12小时为宜。 6、需要对被拘传人变更为其他强制措施的，应当在拘传期间内作出批准或不批准的决定;拘传时限届满仍不能作出批准决定的，应当立即结束拘传。

[律师回复] 你好，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，申请执行的期限从起计算是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算

[律师回复] 具体咨询交警部门

[律师回复] 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚抚养费支付时间从何时开始，如果是离婚的话，判决离婚时会在判决书上写明支付时间；如果是协议离婚的话，双方可以协商解决。给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。
一、16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能够维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。
二、尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 重审或再审人身损害赔偿案件，在确定死亡赔偿金时，对其起算时间存在不同理解，缘于《人身损害解释》 第二十九条“死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”及 第三十五条 第二款“‘上一年度’，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。”r虽该司法解释明确了死亡赔偿金计算的标准时为一审法庭辩论终结时，但在案件发回重审或进入再审后，死亡赔偿金的起算时间是以原来一审法庭辩论终结时为标准，还是以重审或再审法庭辩论终结时为标准，各有不同认识。笔者倾向于以重审或再审法庭辩论终结时为死亡赔偿金的起算时间点。主要理由如下：r 第一，死亡赔偿金的法律性质为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属所享有的财产损失赔偿金。r依照《人身损害解释》 第十七条 第三款“受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条 第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”第三十条“赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。”r以及最高人民法发[2021]23号《关于适用

[律师回复] 可以继续申请休年假，公司不批准的，劳动者可以要求公司折算成工资来支付，不然，反映到劳动局解决。