10月20正式上班，到现在物业公司和开发商的合同到期了公司在裁员，领导找谈话说要辞退且没有任何经济补偿，请问这违反了合同法吗？

第一句话:我要求不高，不给多少多少钱，我就不搬。第二句话:我就是普通老百姓，不懂什么法律政策，别跟我讲这些。第三句话:律师是这么说的，你别想骗我。

1、政策就是这么规定的，大家都是这样补，我们说了也不算数；2、你这个房子少证，是违建，你不同意我们的补偿条件，那就要按照违建来拆，一点补偿都没有了。3、如果你不同意签字，就是干扰我们的正常工作，你们家人的生活/工作/学业就会受到影响。

1、政策就是这么规定的，大家都是这样补，我们说了也不算数；2、你这个房子少证，是违建，你不同意我们的补偿条件，那就要按照违建来拆，一点补偿都没有了。3、如果你不同意签字，就是干扰我们的正常工作，你们家人的生活/工作/学业就会受到影响。

1、政策就是这么规定的，大家都是这样补，我们说了也不算数；2、你这个房子少证，是违建，你不同意我们的补偿条件，那就要按照违建来拆，一点补偿都没有了。3、如果你不同意签字，就是干扰我们的正常工作，你们家人的生活/工作/学业就会受到影响。

若员工因工作能力不足被调岗，即使员工主动离职，公司无需支付经济赔偿金。但若公司因此解除劳动关系，则需按规定支付经济补偿金。这一规定确保了公司在合理调岗时不受经济赔偿的约束，同时也在解除劳动关系时保障了员工的合法权益。这样的制度设计既体现了公司对员工能力的认可与尊重，也维护了员工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。