公司未交社保员工提出辞职有赔偿？

[律师回复] 你这边方便接听电话吗？

[律师回复] 如果没有购买保险，那就公司赔偿

[律师回复] 您好！一般购买没有出现质量问题是没办法退的。

[律师回复] 你的情况大概知悉，现在能提供什么证据？

[律师回复] 需要提供参加工作有收入损失的证明

[律师回复] 还可以要求就业和医疗补助

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 您好！合同到期继续上班未签合同视为无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，放弃书面的放弃，是否包含放弃签订合同，以及是否有证据证明是单位要求劳动者签订合同而劳动不签订？如果是单位要求劳动者签订合同而因为劳动者的原因不签劳动合同，则用人单位不承担未签订劳动合同的法律责任

[律师回复] 你好，请问具体是怎么回事？

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，猥亵儿童罪相较于一般猥亵罪，在定罪量刑上具有加重情节。第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。但若该行为对象为不满十四周岁的儿童，则不论是否使用暴力、胁迫等手段，都将按照猥亵儿童罪处理，并从重处罚。此外，对于利用职业便利实施猥亵，或者有其他恶劣情节的猥亵未成年人行为，也将依法严惩。

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通

[律师回复] 你好，可以主张补缴的

[律师回复] 解析：
要构成职务侵占罪，需满足下列四个必要条件：
首先，行为人必须是通过利用自身所拥有的职务之便实施犯罪行为；
其次，行为人侵犯的必须是公司、企业或其他任何集体或机构的财产所有权；
再者，其所涉及到的金额必须达到一定的数量标准；
最后，从主观层面来看，行为人必须是出于直接故意的心态，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所谓的职务侵占罪，是指那些遵循公司、企业或者其他单位内部规章制度的工作人员，滥用自身职权优势，非法占有本单位财物，并且数额较大的不法行为。对于触犯该罪行的罪犯，一方面可以依照其贪污金额的大小进行处罚，另一方面也可以考虑酌情减轻或加重刑罚。具体而言，如果贪污金额较小，则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役；而如果贪污金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产权。最高人民法院在制定量刑指导意见时，明确规定了职务侵占罪的量刑标准和起点：对于贪污金额达到一定程度的罪犯，可以根据其具体情况，在三个月拘役至一年有期徒刑的范围内确定量刑起点；而对于贪污金额特别巨大的罪犯，可以在五年至六年有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础之上，还可以根据职务侵占的具体数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在公务员遭受刑事拘留的情况下，通常会被解除其公共职务，但这需满足一个前提条件，即该公务员必须最终被判定为有罪。
根据相关法律法规，如果公务员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚；或者因为过失犯罪而被判处有期徒刑，且刑期超过三年；又或者因犯罪行为被单独或合并判处剥夺政治权利；以及因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，那么他们通常都需要被解除公共职务。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] 解析：
在判断故意伤害罪的既遂与未遂问题时，主要关注以下两个方面：
首先，如果行为人显然仅具有导致他人轻伤的意图，却由于疏忽大意或者过于自信等原因而最终造成了重伤；
其次，行为人显然具有致使他人重伤的恶意，且事实上他的行为也确实导致了重伤的结果。对于尚未导致受害者死亡的故意伤害案件，不宜将其认定为故意伤害致死犯罪的未遂形态。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对涉及对未成年人实施性骚扰的行为，若已构成犯罪的，应当依据相关法规予以刑事拘留。如尚未达到违法犯罪程度者，将面临行政拘留处罚。依照现行法规规定，凡有猥亵他人或在公共场合故意裸露身体等恶劣情节者，将被处以五日至十日不等的拘留惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占达到五十万元之巨者，其行为已可构成职务侵占罪。
根据相关法律规章，此类犯罪行为通常将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金刑罚。在刑法中明确规定，行为人实施职务侵占类罪行时，一般情况下会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且需承担罚金刑罚；如果涉及金额庞大至一定程度，则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；而当涉案金额极为巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，主要根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定来进行判断。若涉案金额高达267万元人民币之多，即意味着该情节已经触犯了数额巨大的刑事条款，通常情况下将面临着三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉处罚。
然而，具体的刑罚期限将会受到诸如犯罪情节恶劣程度、罪犯是否积极认错并积极悔过等多种因素的影响，根据法律程序由相关审判机构进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。