律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我老公疫情期间单位安排路口执勤防疫,疫情过去了,单位想办法逼他离职了,只给开了工资,防疫的四个月国家给的补助不给开,我怎么告他

3.5w浏览 匿名 2020-06-01 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    疫情期间,单位安排职工在家工作的,可以适度降薪。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资;
    但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成;
    单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
    因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。
    根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的;
    可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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    3 2020-09-30 01:27:57
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如果单位涉嫌违法解除的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,如果存在其他争议的,可以一并申请仲裁,建议委托律师办理
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    6 2020-06-01
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您好,可以提起劳动仲裁林
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    4 2020-06-01
  • 张敏律师
    张敏律师
    评分 5.0 服务5342万人
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    可以申请劳动仲裁,如果违法解除可以要赔偿金。
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    6 2020-06-01
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您可以选择当地劳动监察大队投诉
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    8 2020-06-01
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