应聘到一家医药国企，准备最近签订合同来着，做的是行政助理，我最近被通知被辞退了，老板说我业务能力不行，不适合干现在的工作，请问不服从领导安排可以辞退吗

规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实际操作中，很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的内容，并以此解除劳动关系，同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，无需支付赔偿金。
首先，从程序上说，规章制度须经过民主和公示程序。
其次，从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同，该标准亦应在客观、公正的框架内。

　　一、用人单位可以辞退员工的情形　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：　　
（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》
第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　
（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》
第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
2、严重违反用人单位的规章制度的；　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
6、被依法追究刑事责任的。　　按以上的法律规定，可以看出，员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形，若用人单位要与员工解除劳动合同，需要支付赔偿金。