律图审稿专业委员会3轮严审

我怀孕4个月,现在公司人手不够,疫情后我们这个区域就剩我一个人做业务,有点想我自己离职的意思。请问,我要怎么维护自己的合法权益。

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-06-01 四川成都
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    全文
    7 2020-09-30 01:45:47
  • 何凌燕律师
    何凌燕律师
    孕期公司是不能主动辞退你的,如果公司有违法行为,可以申请劳动仲裁
    全文
    5 2020-06-01
  • 童俊律师
    童俊律师
    主要是涉及到什么问题
    全文
    2 2020-06-01
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