律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我怀了孩子后身体一直不是很舒服,就有了想请假休息的想法,不知道在孕期的员工能享受到哪些假期,所以想了解下孕妇怀孕期间有什么假期呢?谢谢!

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-06-01 西藏那曲
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律师解答 共2条
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    第一:保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    第二,产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三,产假,生育津贴
    在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
    产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
    第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    全文
    14 2020-06-01
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      孕产期的各种假。我国的《女职工劳动保护条例》规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,也就是按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    全文
    7 2020-06-01
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我有孕后身体不适想休息,请问孕妇怀孕期间有什么假期呢?
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孕妇怀孕期间如何离婚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与孕妇怀孕期间如何离婚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
盗窃多久取保候审合适判刑
[律师回复] 解析:
第一条在符合下述任一种情况的犯罪嫌疑人或被告人身心健康条件允许的前提下,可准许其申请取保候审:
1.涉及到判处管制、拘役或者将面临独立适用附加刑的罪行;
2.预计将会被处以有期徒刑以上刑罚,且此类刑罚的执行将不会对社会造成威胁的情况。
第二条已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人和他们的法定代理人均享有申请取保候审的权利。
然而,取保候审的批准与否需要根据具体情况进行判断,对于三年以下有期徒刑的罪犯,通常情况下是可以获得取保候审的。
第三条取保候审的适用条件包括:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
2.预计将会被处以有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审的方式并不会对社会产生危害的罪犯;
3.虽然应当被逮捕,但是由于患有严重疾病,或者正处于怀孕期、哺乳期的妇女。
法律依据:
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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孕妇怀孕期间怎么离婚
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婚姻家庭
拐卖妇女儿童罪从轻处罚的依据
[律师回复] 解析:
收买、拐卖妇女以及儿童行为在法律规定中的从轻或减轻处罚的标准如下:
首先,已满十四岁且不满十八周岁的未成年人实施犯罪行为时,应依法从宽或是减轻给予其刑事责任惩罚;
其次,对于那些既聋又哑亦或同时患有视力障碍的人进行犯罪活动时,可根据具体情况从轻、减轻甚至是免除其刑事责任;
再者,对于那些预备犯罪的人员,可以参照已经完成犯罪行为的罪犯从轻、减轻或是免除其刑事责任;
此外,对于那些犯罪未遂的人员,也可以参照已经成功实施犯罪行为的罪犯从轻或是减轻给予其刑事责任惩罚;
最后,对于那些犯罪中止的人员,如果并未对社会造成任何实质性的损害,则应当免除其刑事责任惩罚,反之,若对社会造成了实质性损害,则应当减轻给予其刑事责任惩罚;而对于那些从犯,应当从轻、减轻或是免除其刑事责任惩罚。
法律依据:
《刑法》第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的,应当在法定刑以下判处刑罚;
本法规定有数个量刑幅度的,应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
犯罪分子虽然不具有本法规定的减轻处罚情节,但是根据案件的特殊情况,经最高人民法院核准,也可以在法定刑以下判处刑罚。
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如果怀孕了能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在特定情况下是可以进行取保候审程序的,这主要基于取保候审的相关法律规定和其具体实施细则。当事人只需找到合适的担保人并提供适当的保证金,随后将该申请提交至有关部门处理。在此过程中,申请人需满足以下条件方可获得批准:
第一,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
第二,可能会被判处罚金以上的有期徒刑,但通过取保候审不会对社会产生重大危害性;
第三,若患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会造成危害;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到,仍未结案,此时也可考虑采用取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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醉驾是否适用刑事拘留规定
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鉴于醉酒驾驶之行为危害性严重,我国相关法律法规明确,应对醉酒驾车者采取刑事拘留等严厉惩戒措施。具体而言,根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关条例规定,酒后驾驶机动车辆者,应被拘留6个月并处以1000元以上2000元以下的罚款;如由于酒驾受到处罚后,再犯同样错误,则将面临更重的惩罚,即拘留10天并处以1000元以上2000元以下的罚款,同时吊销其机动车驾驶证。对于醉酒驾驶机动车的行为,公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态,吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任;在5年之内,该驾驶员将无法重新获得机动车驾驶证。若酒后或醉酒驾驶机动车引发重大交通事故,导致犯罪事实成立,则依法追究其刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证,终身禁止其重新获取机动车驾驶证。
此外,对于酒后驾驶营运机动车的行为,也将面临更为严格的处罚,包括拘留15天、罚款5000元以及吊销机动车驾驶证,且在5年之内不得重新获得机动车驾驶证。而对于醉酒驾驶营运机动车的行为,公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态,吊销其机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任;在10年之内,该驾驶员将无法重新获得机动车驾驶证,即使重新获得机动车驾驶证,也不得从事营运机动车驾驶工作。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
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因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。
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劳动纠纷
孕妇取保候审之后会判刑吗
[律师回复] 解析:
在被实施取保候审的情况下,这仅仅意味着我们的强制措施有所改变。
然而,若在此期间违反相关法律法规,那么我们将会面临逮捕的风险。至于其最终的审判结果,究竟是否需要实际入狱服刑,则需要等待法院经过严谨审查并做出最终裁决。
因此,各位要明白,取保候审并不等同于最终不会被判处实刑并且无需进监狱服刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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孕妇怀孕期间工资怎么算
女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算,虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益,但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的,除了休产假和病假的,如果女职工请事假,事假期间也是没有工资的。
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劳动纠纷
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