单位没有与我签订留职停薪协议，从2004年至今认定我是留职停薪，是不是违返劳动法?

停薪留职是停发你原来的工资,保留你原来的职务,这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资给你，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。

在2008年劳动合同法实行以前，有些手续不完善，是历史原因，我们一般采取老人老办法，新人新办法的措施，你2004年开始留职停薪，大家都应该尊重这种历史状态，

你是为什么停职留薪呢？是不是休病假呢？你是为什么停职留薪呢？是不是休病假呢？

你好，看到你的问题，具体是什么情况呢，希望可以帮到你

你好！具体问题根据劳动合同实际履行情况进行判定。