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您好,我的工作岗位被调动了,降低了工资,但是劳动合同在人事哪里,我这里没有备份。合同上没有写工资多少,有工作岗位。我怎么样维护自己的合法权益。

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-06-01 北京东城区
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律师解答 共1条
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    工伤后不能随便调职。  
    1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2
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    14 2020-06-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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