你好！我在一家私企勤勤恳恳工作8年了，单位强制要求周六上班每天有200所谓的加班工资，平常加班个把小时都不算，还把上班时间提前，下班后经常加班。以前还给调休，但是轻易不让休，今年因为疫情把以前的调休都免除了，还有最近两个月每天要上10至12小时班，也没有加班费。还弄出很多奖惩，但是真的是罚款几十条，奖励没一条，没事就让大家考试，考的不好还要扣钱。心情不好也要随找个理由罚款。我是真心不想再这样的私企做了，请问律师我这样的情况可以辞职吗？能拿到什么补偿吗？可以申请劳动仲裁吗？？需要请律师帮我吗？要是需要请律师大概费用多少？（因为我要是辞职了，家里收入只有老婆每月2200元）

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通的

[律师回复] 15年入职公司，18年才开始交社保，8月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：-法律依据：-《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。-实践操作：-劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴2015年至2017年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。-如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师