老师您好，麻烦问下员工的固定劳动合同是一年的，现在到期了，但是公司在考虑用不用此人，想问暂时不和员工续签劳动合同可能吗？或者是续签几个月可以吗？

时法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。合同到期后未续约但仍然继续履行是不可以的。

出租人在收了定金之后放弃了和其他人订约的机会，定金在此起了担保的作用，假如出租人在收了定金后把房子租给别人，则租房人可以要求出租人双倍返还定金;同样地，此时租房人不愿意租房，不愿意订立租房合同时，无权要求出租人返还定金。

劳动合同过期公司未续签的情况下直接向法院起诉的，法院是不会受理的，因为劳动合同续签争议也属于很常见的劳动争议，一般劳动争议都只能先申请劳动仲裁，员工或者公司对劳动仲裁裁决有争议的，可以在规定的时间内向法院起诉。

合同到期未续签但还在上班的，应当及时续签劳动合同，否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。