吸收合并进入企业的员工，其之前与原单位已签两次固定期限合同，本次和我单位是否必须签无固定期限合同？

单位不签无固定期限劳动合同，要分两种情况：1、不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。2、客观条件符合签订无固定期限劳动合同。如果是第一种情况，单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。如果是第二种情况，具有符合无固定期限劳动合同的条件，那么，用人单位应该签订这样的合同，如果用人单位拒绝的话，可以到当地劳动监察部门反映。

应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

现代化的企业不能够为了降低用工成本所以就规避劳动关系方面的法律法规，而伴随着劳动关系逐步向市场化的规范性发展，在相应的配套规定上就是要落实劳动合同。现在的劳动合同就是为了避免以前那样，只要一经录用就是终身制的弊端。可还有职工比较关注，用人单位签订无固定期限劳动合同吗?

合同到期后，原单位不续签合同，那么合同自然终止，原单位要给经济补偿。如你跟新的公司签定劳动合同，那么您就和新的公司建立劳动关系。