我姐姐现在和公司签订了一份劳动合同，当时合同中约定五年期限的劳动时间，现在合同还没有到五年，我姐姐就辞职了，劳动合同未到期离职违约需要支付违约金吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 现在法律只支持修车损失，并不准支持车辆贬值的损失。

[律师回复] 你好！法院判过了吗？如果是，可以申请强制执行。

[律师回复] 您好，有什么可以帮得到您

[律师回复] 您好，可以电话咨询唐山专业代理工伤的郝律师。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 对于工地发生事故人员死亡的情况，需要对事故的具体原因、经过等进行详细调查，依据调查结果来确定监督站是否存在责任以及具体的责任类型和程度。

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 您好，能具体说说交通事故的过程吗？

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 是在哪里呢，说一下情况

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，请问具体什么情况？

[律师回复] 可以不给员工看，你主要看是否和合同一致就可以了。