我在该公司工作，我一同事患有精神病，干扰了我的工作，整个公司的人都对他很提防，唯恐避之而不及，可是老板那里却完全没有说要辞退他的想法，他已经严重影响到了我们平时的工作，我想问一下职员患有精神病公司不能辞退吗？

公司可以辞退患有精神病员工。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

精神病患者能离婚，但只能采取诉讼离婚。
1、我国《婚姻登记条例》规定，办理离婚登记的当事人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，婚姻登记机关不予受理其离婚登记申请。所以精神病患者离婚不能用“协议”方式，而必须通过诉讼，让法院来判决。
2、《婚姻法解释(三)》第8条规定，无民事行为能力人的配偶有虐待、遗弃等严重损害无民事行为能力一方的人身权利或者财产权益行为,其他有监护资格的人可以依照特别程序要求变更监护关系；变更后的监护人代理无民事行为能力一方提起离婚诉讼的，人民法院应予受理。
3、所以，如精神病配偶一方存在虐待、遗弃等严重损害精神病人人身权利或者财产权益的行为，其他有监护资格的人可以依照特别程序要求变更监护关系变更后的监护人代理精神病人提起离婚诉讼，人民法院应予受理。该规定只针对已经完全丧失行为能力的精神病人(即完全不能辨认和控制自身的行为)从法律程序上看，其它有监护资格的人必须先起动一个变更监护关系的特别程序，才能代理精神病人起诉离婚。同时该条规定所指的侵害手段也包括家庭暴力、转移资产等行为。换言之，只要是有严重损害精神病人权益的行为，新的监护人就可以代为起诉。