律图审稿专业委员会3轮严审

您好,企业一员工,请产假后,不复岗,也未请假,直接不来公司了,但公司还是为她申请了生育津贴,是否可以扣除产假外,公司为她交的社保部分?(产假期间公司未发放工资)

4.6w浏览 匿名 2020-06-03 湖北武汉
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    产假期间应发放全部薪水。女工人产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子小产的,其所在单位应当根据医疗组织证明,给与肯定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,薪水奖金照发。  有不满1岁因而的女工人,其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女工人每次劳动时间内的两次哺乳时间,能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返路中的时间,算作劳动时间。并不得安排夜班工作。
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    6 2020-09-30 02:36:26
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好 建议咨询社保局
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    6 2020-06-04
  • 王保安律师
    王保安律师
    评分 5.0 服务8.7万人
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    什么案子
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    7 2020-06-03
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    社保局可以的
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    4 2020-06-03
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