我在公司已经呆了很多年了是公司名副其实的老员工，现在公司要裁员我很可能是其中之一其实我有一点不高兴，就是因为我怀孕为理由作为哺乳假请问哺乳假能合并计算吗

不能。
哺乳假是什么
1.宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小石的哺乳时间。
2.有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合计1小时的哺乳假。
3.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
4.生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
5.请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
6.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
7.有些用人单位并不批准申请哺乳假，甚至辞退产妇。其实，这种行为是违法的。每一个产妇都有合法享受哺乳假的权力。在此期间，新妈妈应该安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，相互理解为好。

法律哺乳假合并有明确规定，对于女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养).每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用.多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟.婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月.授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间.(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月.我国劳动法现今尚无可一起休掉全部的哺乳假的规定.