我的一个阿姨，她和她的丈夫两个人结婚很多年了，最近一段时间才怀孕了，最近想要请假保胎，所以问一下阿姨怀孕了，那么关于怀孕单位不允许请假怎么处理？

女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。    　　《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。    　　相关法律知识：    　　流产产假的规定    　　《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》 　　【流产假期】    　　现行规定 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。    　　征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。    　　《北京市企业职工生育保险规定》    　　北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。    　　在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。    　　女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。    　　女职工流产假期的待遇 　　根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。