最近我朋友公司因为业务需要，招了一大批新员工，这一批新员工里有些人天天混日子不适合在这公司里发展，我朋友想把这些员工辞退掉，请问新员工入职不合适怎么辞退？

按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
　　公司辞退不符合录用条件的职工，不是凭某些人的印象确定，公司应当有明确的录用条件，有专门人员按条件进行考核，这些考核包括平时的工作学习表现等，有证据证明不符合录用条件。没有证据证明的，公司不能解除合同。
　　没有证据证明职工不符合录用条件，公司按此解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金。

新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。