律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐在一家广告公司上班,最近休完产假回来上班,他们公司认为她现在生完孩子以后的重心就会在家庭,所以想要辞退我姐姐,但是我姐姐现在还在哺乳期,哺乳期工作辞退吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-06-05 山西吕梁
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    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。 根据《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2020-06-05
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我姐姐在哺乳期的时候被辞退了,哺乳期工作辞退吗?
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哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审了还要被逮捕吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,确实存在再次被逮捕的可能性。在取保候审期间若当事人触犯了相关法律法规,并达到了需要进行逮捕处理的程度,那么监管部门有权对其采取先行拘留的措施。
然而请注意,取保候审仅仅是一种刑事司法程序中的强制性措施,并不代表案件的终结。只要涉嫌罪犯依然适用于逮捕的条件,他们仍然有可能面临再次被捕的风险。
此外,如果出现以下几种情况,当事人也将有可能面临拘留和逮捕的处罚:
首先,涉嫌罪犯可能正在策划或实施新的犯罪行为;
其次,他们可能对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁;
最后,他们可能试图销毁、篡改证据,干扰证人作证或串通口供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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2023哺乳期被辞退赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷
刑警队取保候审条件和流程怎么走
[律师回复] 解析:
取保候审,作为刑事诉讼程序中的一项重要强制性措施,其适用于待定罪名且可能被判以管制、拘役或是能够单独适用附加刑罚的犯罪嫌疑者;
此外,对于患有重疾、怀有身孕或正在哺乳期间的妇女,以及经认定采取取保候审措施不会对社会构成潜在风险的犯罪嫌疑人,同样可以依法采用此种方法进行监管。取保候审的实施流程主要包括四个阶段:即申请、审查、决定及执行。在此过程中,申请人主要由辩护律师或亲属担任,他们将依据相关法律法规向负责案件办理的执法机构提交书面申请,详细阐述为何需要对特定犯罪嫌疑人采取取保候审的原因论证。经过执法机构的严格审核之后,若发现申请理由充分且符合相关规定,便会做出准予取保候审的决定,同时还需犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳相应数额的保证金。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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劳动纠纷
退休前办理取保候审流程是什么
[律师回复] 解析:
为了成功地在离任前申请取保候审,通常需要按照如下程序进行操作:
首先,务必委派一名值得信赖的律师代表您或者您的亲属,为您们提供必要的法律援助和咨询;接下来,在取得足够的证据之后,由您的律师将案件情况及相关申请材料,亲自递交至负责调查的机构或者检察院,启动取保候审的申请流程;
然后,上述机构将会对您的案件进行深入的研究和分析,以确定您是否满足取保候审的条件;如果经过严格的审查,您的申请被认定为合法且合理,那么您可能需要提供一定金额的保证金或者寻找一位合适的保证人,以确保您能够随时接受传唤并出席相关的听证会;
最后,当所有的手续都已经办理完毕,并且您也已经提供了相应的担保措施,那么您就可以获得暂时的自由,但是请注意,这并不意味着您可以无视取保候审的相关法律规定,而是需要您更加谨慎地遵守这些规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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取保候审到期什么时候结案
[律师回复] 解析:
在司法实践中,保释并不是案件终了的必然信号,而是用于保障被告人人身权利而采取的一种刑事强制措施之一。实际上,案件的完结取决于刑事诉讼流程中的各个环节,包括但不限于侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段。
其中,侦查工作的实施期限根据实际情况,最长可达到六个月;检察机关在收到移送的案件后,会给予被告人一个月左右的审查起诉期限;在法律规定的框架下,法院根据事实和证据情况,对案件进行审理,简易程序的审理期限一般在三个月以内,而对于较为复杂的案件,普通程序的审理时限则可能长达六个月。若因特殊原因需要延长审理期限,必须依法提出申请并获得相关部门的批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月
第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准
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哺乳期被辞退如何赔偿?
哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿,这是由于《劳动合同法》之中明确规定了单位不得将处于哺乳期内的职员辞退,若辞退则违反了《劳动合同法》的规定,而违法辞退的行为,需要支付经济赔偿金。
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