公司有宿舍,员工不住,下班回家出车祸,只要员工不承担交通事故的主要责任的,构成工伤。从法律上讲,工伤认定适用无过错原则。员工违反公司管理规定,可以根据单位的规章制度进行处理。但这跟是否认定工伤之间,没有关联性。
一、《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;? ? ? ?
二、员工违反公司管理规定,与是否认定工伤之间,没有关联性。
1、工伤认定适用无过错原则。即使员工在未经宿舍管理员同意的前提下,擅自决定回家,的确存在违反公司宿舍管理制度的行为,但该行为与下班的事实没有关联性,王先生员工的过错并不能免除用人单位的工伤责任。
2、对于上下班合理路线,不能单纯地理解为单位宿舍和工作场所之间的途中。无论是从单位的宿舍地,还是从员工的常住地,只要交通事故发生在下班的合理时间内,交通地点发生在合理的路线上,均应当认定为工伤。