律图审稿专业委员会3轮严审
我堂嫂已经怀孕十个月了，在医院给生产了，现在已经回到老家去了，目前在哺乳期内，就找保姆来帮忙的，不过已经在休养了，不知道包括不包括周末，那哺乳假包括周末吗？
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匿名
2020-06-05
四川乐山
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生产后已经在哺乳假期间了，哺乳假包括周末吗？
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哺乳期周末加班可以拒绝吗？
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劳动纠纷哺乳期被传唤到派出所最多关多久
[律师回复] 解析：
一般情况下讯问结束后不超过十二个小时；
但在特殊且严重的案件中，若需采取拘留或逮捕措施来继续深入调查，那么此类情形中的传唤和拘传间隔时间便不得超过二十四个小时。
而根据相应的法律法规，对于那些无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑者，他们可能会被传唤至其个人位于该市或许县之内的特定场所，又或者到他们口中的所在地进行审问盘查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
一般情况下讯问结束后不超过十二个小时；
但在特殊且严重的案件中，若需采取拘留或逮捕措施来继续深入调查，那么此类情形中的传唤和拘传间隔时间便不得超过二十四个小时。
而根据相应的法律法规，对于那些无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑者，他们可能会被传唤至其个人位于该市或许县之内的特定场所，又或者到他们口中的所在地进行审问盘查。
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对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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虚假诉讼法官要承担的责任是什么
[律师回复] 解析：
行为者若实施了任何触犯三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的行为；
情节严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的制裁。
依据法律之规定，若行为人捏造事实提起民事诉讼，妨碍了司法秩序或严重侵犯了他人的合法权益，便须承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚，情节严重者，更将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
行为者若实施了任何触犯三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的行为；
情节严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的制裁。
依据法律之规定，若行为人捏造事实提起民事诉讼，妨碍了司法秩序或严重侵犯了他人的合法权益，便须承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚，情节严重者，更将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
法律依据：
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以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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劳动法年假需在同一单位有没有法律依据
[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定,被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。
法律依据：
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
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国庆节公司会放八天假吗
[律师回复] 解析：
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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