律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家私企上班,前段时间我们公司业绩不好,公司在一个项目上亏损很大,公司想要减少成本,想要辞退一批员工,我在公司上班不到一年半,所以就被辞退了,请问辞退需支付经济补偿金吗?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-06-05 四川德阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
    如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
    劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2020-06-05
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我

    一、经济补偿金
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
    二、辞退员工要支付经济补偿金吗
    劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
    3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (十
    一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (十
    二)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (十
    三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (十
    四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    11 2020-06-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一、由于劳动者的过错,用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形在下列情况下,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。
    2.严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。
    6.被依法追究刑事责任的。以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金。
    全文
    9 2020-09-30 03:27:52
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6093位律师在线平均3分钟响应99%好评
我被公司辞退,请问辞退需支付经济补偿金吗?
一键咨询
  • 眉山用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    158****6883用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    133****2251用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    154****0117用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    158****8673用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
  • 遂宁用户4分钟前提交了咨询
    134****4533用户4分钟前提交了咨询
    174****6254用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    166****0161用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    146****8252用户1分钟前提交了咨询
    172****3244用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    132****7270用户1分钟前提交了咨询
    155****1462用户2分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    143****3034用户4分钟前提交了咨询
    175****7245用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    138****7180用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    155****3764用户3分钟前提交了咨询
    165****5762用户1分钟前提交了咨询
    153****1258用户3分钟前提交了咨询
    137****0264用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    146****4443用户3分钟前提交了咨询
    132****4127用户2分钟前提交了咨询
    138****7676用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    170****7485用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    176****5200用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    178****3534用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    164****0240用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    132****0660用户2分钟前提交了咨询
    140****5284用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    177****6876用户1分钟前提交了咨询
    167****2126用户2分钟前提交了咨询
    133****5015用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    151****5880用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    144****2351用户1分钟前提交了咨询
    140****8143用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    143****7865用户1分钟前提交了咨询
    143****0877用户2分钟前提交了咨询
    148****2876用户2分钟前提交了咨询
    177****7181用户1分钟前提交了咨询
    168****7700用户3分钟前提交了咨询
    168****0187用户2分钟前提交了咨询
    163****3070用户1分钟前提交了咨询
    141****0548用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    140****1417用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    157****3564用户4分钟前提交了咨询
    156****5545用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    150****0311用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    135****3320用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    166****8506用户2分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    144****4115用户1分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    143****6363用户4分钟前提交了咨询
    160****5133用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通177****9355用户1分钟前已获取解答
泰州134****3414用户1分钟前已获取解答
连云港178****1643用户2分钟前已获取解答
辞退员工怎么支付经济补偿金?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退员工怎么支付经济补偿金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
经济案取保候审花钱么
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审乃是一项重要的刑事司法制度,旨在确保涉嫌犯罪者在未决审判之前,可暂时远离拘禁环境,其具体操作方法为,允许嫌犯在向司法机关交纳一定数额的保证金或者寻求亲友作为保证人之后获得自由。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定,各级法院、检察院及公安机关有权根据案情实际状况,决定是否对相关嫌疑人实施取保候审。尽管取保候审通常需缴纳保证金,但这并非强制要求,嫌犯亦可选择以保证人作保。若最终选择保证金方式,则需支付相应金额,然而请注意,此笔款项仅为保证金,待案件审理终结后将予以全额退还,除非存在法定情形致使保证金被依法没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无故被辞退需要支付经济补偿吗?
无故被辞退需要支付经济补偿,用人单位与劳动者签订劳动合同后,不得随意解除劳动合同或者更改相关条款,如果用人单位无故辞退劳动者,需要按照劳动者的工作年限来进行赔偿处理。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿罪空白支票数额怎么定
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,受贿罪是指国家公职人员利用其职务便利,向他人索要财物,或非法收取他人财物以达到为他人谋取利益的行为。受贿罪的实质是侵害了国家公职人员职务行为的廉洁性以及对公私财务所有权的侵犯。具体标准如下:
(一)当受贿金额在人民币3万元至20万元之间时,被认定为“数额较大”;而在这个额度内,若从中涉及到如下任何一种情况,属于“其他较重情节”,即应当予以立案侦查,判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处罚款。这几种情况包括但不限于:
1.多次进行索贿;
2.为他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失;
3.为他人谋求职务升迁、职位调动等。
(二)当受贿金额在人民币20万元至300万元之间时,被认定为“数额巨大”;在此范围内,若涉及到上述三种情况中的任意一种,则属于“其他严重情节”,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或没收财产。
(三)当受贿金额超过人民币300万元时,被认定为“数额特别巨大”;在此范围内,若涉及到上述三种情况中的任意一种,则属于“其他特别严重情节”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
帮信罪代收代付怎么处理
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,明知他人在利用网络实施犯罪行为的情况下,仍为其实施提供包括互联网接入、服务器托管、网络存储等多种形式的帮助,构成“协助信息网络犯罪活动罪”。若该行为导致的社会危害性达到严重程度,将会面临判处三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时可能会被课以罚金。
对于“情节严重”这一概念的判定标准主要包括以下几个方面:
首先,若是为三个及以上的犯罪对象提供过帮助,则视为情节严重。
其次,如果涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币,也属于情节严重。
再次,如果是通过投放广告等方式向犯罪分子提供了超过五万元人民币的资金支持,同样属于情节严重。
此外,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动,那么也将被视为情节严重。
最后,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为已经给社会带来了严重的后果,那么这种情况也将被视为情节严重。
另外,如果存在以下几种情况之一,也将被视为情节严重:
第一,收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)。
第二,收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张。
第三,其他任何被认为是情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非法辞退员工怎么支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
支付宝欠多少会刑事拘留
[律师回复] 解析:
倘若未能在信用卡到期还款期限之前足额偿还账单最低还款金额,将会产生滞纳金及利息,并对您的个人信誉造成负面影响。滞纳金的收费标准为最低还款额未还部分的5%。此外,针对利息,自记账之日起(通常情况下为消费后的次日),所有当期消费均将按照每日万分之五的利率进行计算,直至您完全偿付欠款为止。为了避免上述情况对您的个人信用记录产生不良影响,我们强烈建议您按时履行还款义务。如果无法全额支付账单,也请务必确保至少按时偿还最低还款额部分。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
在试用期辞退需支付经济补偿金吗?
在试用期辞退是否需支付经济补偿金看情况而定,如果是单位违法辞退,则需要给员工经济补偿金,而员工是在试用期工作不合格的,辞退是单位的正当权利,可以不给补偿,将工资结清即可。不满半年,则支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪无经济能力赔偿会怎么判
[律师回复] 解析:
针对交通事故责任方无力赔偿的情况,受害者有权依法向人民法院提出民事诉讼诉求。
其次,若有驾驶员因其个人行为严重违背了交通道路安全法规,导致重大意外事故产生,致使他人严重受伤甚至丧生,或者对公共及私人财产造成重度损害的,需接受三年以下有期徒刑或拘役。对于这类案件中的赔偿事项,若经交通管理部门调解无效,受害者可依法向人民法院提起民事诉讼。若肇事方确实无力承担赔偿责任,则可通过法院进行财产评估以确定最终赔偿金额。
第三,若造成公共财产或他人财产直接损失,且负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在30万元以上的,法院可依据相关法律规定,以交通肇事罪判处责任人三年以下有期徒刑或者拘役;若造成公共财产或者他人财产直接损失,且负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在60万元以上的,法院可依据相关法律规定,以交通肇事罪判处责任人三年以上七年以下有期徒刑。
第四,若责任人驾驶的是机动车,那么机动车交强险责任限额部分将由保险公司负责赔付,这部分金额并不计入无力赔偿的总额之内。
最后,若交通事故导致人员死亡,对方无力赔偿,受害方可以向法院申请强制执行,申请执行的期限为两年。若法院在采取所有执行措施之后,仍然无法执行,将会暂时终止执行程序,待对方经济状况有所好转后,再重新启动执行程序。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6666位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4792 位律师在线,高效解决问题
辞退员工需支付经济补偿金的情形
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退员工需支付经济补偿金的情形的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应